ども、ダイキ☆です。
私は退職代行SARABAに依頼をして、無事に会社を辞められました。
一方で私とは異なる退職代行サービスに依頼をして後輩は失敗…
私と後輩のように退職代行サービスという点では共通していても、結果が異なる場合もあるのです。
退職代行選びで失敗しないためには、口コミをチェックするのはもちろんですが、それ以外にも注意しなければならないポイントがあります。
その点を理解して依頼する退職代行サービスを吟味すれば、スムーズに会社を辞められるのです。
目次
そもそも退職代行サービスは信頼できるのか利用者の意見をチェックした
退職代行サービスを検討する時、実際に利用した人の意見を聞くことは大切です。
インターネットにも、評判や評価、口コミが沢山溢れていますよね。
チェックしている人は少なくありません。
まず私は退職代行サービスとは本当に信用できるか、世間の評価をチェックしました。
肯定派
5名刺は切らしておりまして2019/01/17(木) 20:36:40.00ID:qLccF7Pf
めっちゃええやん
22名刺は切らしておりまして2019/01/17(木) 20:56:50.96ID:nZcHN1gE
代わりの者が見つかるまで辞めれないのがブラック、
派遣の方が辞めやすいからいいと思うが
36名刺は切らしておりまして2019/01/17(木) 21:45:13.92ID:Gcv25BiV
まじか
色んなサービスがあるんやなぁ
39名刺は切らしておりまして2019/01/17(木) 21:55:29.35ID:MwhqPh8L
世の中色んな仕事が生まれるもんだなー。
これいいんじゃない？
在庫を持たない商売だし
退職に関するトラブルと法律だけ知っときゃ開業出来そう。
57名刺は切らしておりまして2019/01/17(木) 22:10:36.57ID:76BRrrK/>>59
俺は基本客先常駐なんでこういうサービス魅力的だな。
88名刺は切らしておりまして2019/01/17(木) 23:10:35.50ID:quR4w9gK
ひどいとこだと退職の手続きに応じようとしないからな
101名刺は切らしておりまして2019/01/17(木) 23:31:31.26ID:MwhqPh8L>>103>>105>>111
なんか退職しても
家まで押しかけてきたり
携帯にひっきりなしに連絡が来たりするらしい
世の中には常識を越えたブラック企業或いはブラック管理職が本当にいるようだ…
あと年金手帳を返さなかったりとか
引用元：５ちゃんねる
否定派
12名刺は切らしておりまして2019/01/17(木) 20:42:32.06ID:zCN6lQ5X
どうやって代行するんだ？他人なのに
18名刺は切らしておりまして2019/01/17(木) 20:50:54.58ID:YhLXf6WE
代理人じゃなく代行だろ、会社が相手にしないだろ。
24名刺は切らしておりまして2019/01/17(木) 21:03:46.30ID:JpSVJBXi>>41>>157
実際、退職できないものなの？
退職願を出して終わりじゃないの？
出社しなければいいじゃん
78名刺は切らしておりまして2019/01/17(木) 22:39:06.39ID:gi5Q1YOv
労働基準監督署が信用ならないなら労働組合がある
誰でも利用できますもちろんタダです
87名刺は切らしておりまして2019/01/17(木) 23:09:53.94ID:nxFAJvqJ
世話になったとこにやめる連絡すら自分で出来ないような奴は何やってもダメだよ。
引用元：５ちゃんねる
退職代行サービスを利用することについて、肯定派と否定派どちらもチェックしました。
否定派の場合「退職なんて簡単にできる。自分で辞めると伝えれば良いだけ」という意見が多いように感じました。
賛成派の意見では「仕事を辞めさせてもらえない会社の存在」を知っている人が多かったように思います。
私と後輩が働いていた会社は、賛成派の方が指摘する「仕事をなかなか辞めさせてくれない会社」だったので共感できました。
口コミは？
そして実際に利用した人の口コミもチェックしたのです。
この内容が私の背中を押してくれました。
すんなり辞められた
13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/01/25(金) 05:47:21.059 ID:k+k1eFKO0.net[6/15]
>>10
ニュースでやってたから興味本位で使ってみたかった
せっかくの機会だしな
18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/01/25(金) 05:48:36.987 ID:k+k1eFKO0.net[8/15]
>>12
そんな感じ
同僚にも一切言ってない
前日まで普通に仕事してた
30 ：
32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/01/25(金) 06:06:35.634 ID:k+k1eFKO0.net[14/15]
>>30
知らない携帯の番号から1件と先輩から1件あったけど無視した
代行業者曰く電話は取っても取らなくても問題ないらしい
以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/01/25(金) 06:04:01.933 ID:2JKdxIhsM.net
即日辞めれるのはいいな
会社からの連絡はなし？
32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/01/25(金) 06:06:35.634 ID:k+k1eFKO0.net[14/15]
>>30
知らない携帯の番号から1件と先輩から1件あったけど無視した
代行業者曰く電話は取っても取らなくても問題ないらしい
引用元：２ちゃんねる
実際利用した方の意見をチェックすると、すんなり辞められたという感想が多かったのです。
私は退職代行サービスSARABAを見つけた
いざ退職代行サービスの利用を決める時、考えたのは「何処が一番信頼できるのか？」です。
口コミや評判、評価をチェックすることは重要だと思います。
結果、なかなか評判の良い退職代行サービスSARABAを見つけたのです。
\ 退職代行SARABA 公式ページ /
ただしそれだけで決めたのではなく、他の退職代行サービスとどう違うのかも熟慮しました。
私が退職代行サービスSARABAに依頼して無事に会社を辞めた後、実は大学時代の後輩も辞めようとしました。
私と同じように、口コミや評判、他者の評価を中心に退職代行サービスを探してこれだという所を見つけたのです。
私は会社と大きなトラブルに発展する事も無く、スムーズに退社できました。
一方の後輩は、残念ながら会社とかなり揉めることになってしまったのです。
後輩は私に相談してきました。
その時私は「退職代行サービスSARABAでは上手く行ったんだけど」と答えました。
後輩は自分が利用した業者の何が違うのかと、泣きながら訴えて来たのです。
本当に何処がどう違うのか、私も後輩から話を聞いて調べてみたんです。
確かに後輩が検討していた退職代行サービス業者の口コミや評判や評価は、高い事に間違いはありませんでした。
ただしサービスや何ができるのかという部分で、大きく違う内容があったんですね。
逆に言うと、その部分で私と後輩では結果に差が出たんだと思います。
どうして後輩は失敗したのか、その点に焦点を合わせてご紹介します。
退職代行サービスに対する良い口コミやツイート
後輩が見ていたツイート
https://twitter.com/Miki_kohhi765/status/1114457919100088321
https://twitter.com/okinawa_4649_/status/1218806289767202821
https://twitter.com/ster2i/status/1106500651435986944?s=20
退職代行サービス自体については、良い口コミが多かったのです。
これだけ見れば、多くの退職代行サービスに全く問題が無く辞められると思ってしまいます。
ただ後輩は良い口コミだけを見ていたんですね。
そこが私と大きく違う点です。
私は悪い口コミもチェックしたからです。
悪い評価も確認する事で、退職代行サービス業者もさまざまだと感じました。
その点を理解した上で、総合的に退職代行サービス業者を探したのです。
退職代行サービス業者の悪い口コミ
やはりまだグレーゾーンですね。
電話してきた代行業者も電話対応した人によるとかなり怪しかったようです。
素人みたいだったらしいです。詳しくは知りませんが、退職代行を使った為に色々と請求されたらしく正規の手続きで辞めるより損したようです。
— M fukuyama (@tomaso65) October 25, 2019
https://twitter.com/ponzuponzu300/status/1178546801084751872
https://twitter.com/pon_zoo19/status/1185037574932316161
このように良い口コミもあれば一方で「不安だった」とか「もっと色々としてくれるのかと思っていた」等、悪い口コミもあったんです。
口コミや評判をチェックする際は良い内容だけでは無く、悪い内容もしっかりとしたチェックした方が良いです。
後輩の場合「会社と交渉をしてくれない退職代行業者だった」という部分が大きな失敗だと感じています。
後輩は退職を認められず精神的に不安定となった
後輩が利用した退職代行サービス、実は「辞める」という事を伝えて「はい、終わり」という所だったのです。
退職代行サービスが「会社に退職の意思を伝えました」という連絡が来て一安心していた時に、上司の方から電話がかかって来たんですね。
後輩は
「もしかしたら何か手続き上の事で必要な連絡事項があるのかな？」
と思って、電話に出ました。
辞めるのは良いけれど損害賠償請求出すから。
あと懲戒解雇扱いにするから覚悟しといて
この言葉に愕然としたそうです。
どうして会社から損害賠償請求を請求される羽目になるのか？
大きな金額を請求されたらどうしよう。
そんな不安だけが膨れ上がったそうです。
当然ですよね。
普通に生活していたら会社から損害賠償請求をされるなんて事はまずありません。
後輩に限らず、一般人で法律的な知識を持っている人は少ないです。
会社から退職する事で損害賠償請求をすると言われれば、混乱するし怖いものです。
後輩は慌てて依頼した退職代行サービスに連絡しました。
そこで後輩は第二のショックを受ける事に。
「え・・・」
退職代行サービス業者の中には交渉権が無い所も多い
私の経験上、退職代行サービス業者を選ぶ時は交渉権が有るか無いかも重要なポイントと考えています。
後輩が失敗したケースは、会社側が「損害賠償請求」を伝えて来た事です。
会社側が損害賠償請求をして来た場合、「非弁活動」ができない退職代行サービスは交渉ができません。
第七十二条
弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。
引用元：弁護士法
簡単に言えば、弁護士資格を持っていないのに報酬を得る事を目的とした交渉等の法律事務はできない事が定められているのです。
だから非弁行為が認められていない退職代行サービス業者は、依頼者のために交渉はできません。
そのため、退職する意思を会社に伝えることしかできないのです。
後輩は、この事を知った上で退職代行サービス業者を探せば良かったのですが「とにかく早く辞める事を伝えたい」という意識が強過ぎて焦り、失敗したといえます。
私が依頼した退職代行サービスSARABAは交渉が可能でした
私の場合、退職代行サービスを利用してスムーズに辞める事ができました。
もちろん会社から損害賠償請求や懲戒解雇扱いにする等、嫌がらせをされる事も無かったのです。
結論を言えば、後輩とは違う退職代行サービスSARABAを利用した事が一番の理由だと思います。
では、どう違うのか？
退職代行SARABAは労働組合が運営しているため、交渉が認められているのです。
退職代行SARABAなら安心して退職できます
そもそも従業員には、退職の自由が認められているため会社は素直に対応しなければなりません。
ですが後輩のような、過度な引き止めに合う、損害賠償請求をするといわれるなどトラブルに発展する事があります。
懲戒解雇扱いをするといわれれば、再就職にも悪影響を与える事になります。
損害賠償請求については、ケイズインターナショナル事件（東京地裁平成4年9月30日判決）のような例は確かに過去ありました。
- 契約の履行のため採用された人間が、一週間程度で病気を理由として辞めた
- その結果、取引先との契約は解約されて会社は得られるはずの利益を失った
- 会社は辞めた従業員と交渉し、月末まで200万円を支払う旨の念書を書かせた
- しかし履行されなかったため、会社は提訴に踏み切った
このような事例は例外ですが、辞め方次第では絶対無いとは言い切れません。
- 大きな損害が出た
- 無断で辞めた
- 契約期間中に辞めた
余程辞め方が酷く無いと会社は手間や費用も考え、簡単には損害賠償請求を出さないものです。
懲戒解雇扱いについても、会社のお金を横領するレベルの大きな問題でないと法的有効性は認められません。
それでも言われればやはり怖いものです。
私が依頼した退職代行SARABAは、会社と交渉を行う時も問題無く動いてくれました。
- 相談当日から代行してくれた
- 上司に直接退職を伝えなくて済んだ
- 無料転職サポートが付いた
- 退職日の調整
- 未払いだった給料や残業代の金銭請求
- 損害賠償請求や懲戒解雇に関する対応
- 追加料金も無く深夜でも対応してくれた
- 離職票等の必要書類を郵送するように伝えてくれた
後輩に相談された時、私は退職代行サービスSARABAを改めて紹介しました。
労働組合であるため会社の方も無視はできません。
会社が交渉を拒否する場合、不当労働行為となるからです。
退職代行SARABAを通した事ですぐに辞められたのも大きい
退職代行を通した事で、私も後輩もすぐに辞められたという点は無視できません。
私の会社では、就業規則に「退職する1ヶ月前に連絡」と定められていました。
そのため私が最初に「辞めたい」と伝えた時、上司は就業規則を盾に、すぐに辞められないと突っぱねたのです。
結論からいうと、就業規則については法的拘束力はありません。
通常、退職したい日の2週間前に伝えれば辞められるのです。
ただ知っている人は少ないですし、知っていたとしても「知らん！」といわれればどうしようもありません。
退職代行SARABAは労働組合ですから、法的な点も熟知しています。
私は突っぱねられましたが、相手が退職代行SARABAなら会社も逃げられません。
退職代行SARABAが話をしてくれたお陰で、残り2週間を有給休暇にできたのです。
こうして私も後輩も、損害賠償請求や懲戒解雇もされず無事に会社を辞められました。
\ 退職代行SARABA 公式ページ /
退職代行SARABAの口コミ
「退職代行SARABAは弁護士指導の下にやってるから安心！」
っていうサイトを見るけど、あそこの良さはそんなところじゃない！
そんな薄っぺらい理由が、本当に退職代行SARABAをオススメする理由じゃないんだ…！！— ベンゾー(1番精神年齢の高いおじいちゃんでオールマイティ (@zangyoujigoku) December 4, 2019
https://twitter.com/SE5jrEuG4mdcq87/status/1195896793013219329
https://twitter.com/sasu_saku_0723/status/1066234227832713217
悪い口コミや評判が無いか探してみたのですが、今の所無いようです。
それだけ退職代行サービスとして良い仕事をしているのだと考えています。
口コミや評判や評価だけで判断せず何ができるかもチェック
退職代行サービスを探す場合、後輩のように口コミや評判、評価だけチェックするだけで決めない事は重要です。
想定していなかったトラブルに発展する場合があるからです。
もちろん口コミや評判や評価をないがしろにしても良いという意味ではありません。
退職代行サービスを探す時の、1つの参考材料として考えて欲しいと思います。
私と後輩は退職代行サービスSARABAで救われました。
私のこの体験談も、あなたの退職代行サービス探しの参考になれれば幸いです。
\ 退職代行SARABA 公式ページ /
